Причины увольнения даже ценных сотрудников

По словам практикующего HR-эксперта Анастасии Тетерук, даже высокоэффективные сотрудники могут столкнуться с увольнением. Она выделяет несколько причин, по которым стоит рассмотреть этот шаг. Первая — нарушение корпоративной культуры. Если работник не соблюдает основные правила, такие как пунктуальность или выполнение заданий в установленной системе, это может стать основанием для увольнения.

Вторая причина — токсичность. Даже талантливые специалисты могут саботировать процессы, создавая напряженную атмосферу в команде. Третья причина — сопротивление изменениям. Некоторые сотрудники не готовы адаптироваться к нововведениям, что также может привести к увольнению.

Тетерук подчеркивает, что увольнение не должно быть первым решением. Важно предоставить сотруднику возможность изменить поведение, установив коррекционный период. Если изменения не произошли, то расставание становится неизбежным. Она также напоминает о важности уважительного подхода к процессу увольнения, чтобы сохранить хорошие отношения даже после завершения сотрудничества.