Жаңа жұмыс іздегенде ескеру керек нәрселер

Жаңа жұмыс сізге сәйкес келе ме, жоқ па деген шешім қабылдағанда, жалақыдан басқаларды қарастыру маңызды. Жалақы маңызды болғанымен, бұл әрқашан бақытты білдірмейді. Міне, осы жаңа позицияның оң және теріс жақтарын таразылағанда ескеру қажет бес нәрсе. Және qareket.com сайтындағы хабарландырулар арқылы жұмыс таба аласыз.

1. ПАЙДАЛАР

Сіздің негізгі жалақыңыз өтемақы пакетінің бір бөлігі ғана екенін есте сақтаңыз. Сақтандыру, зейнетақы жарнасы және сәйкестік, ақылы демалыс, тұрғын үй капиталы, бонустар және т.б. қарастыру және нүктелі сызыққа қол қою алдында келісілуі керек. Сондай-ақ әлеуетті жұмыс берушіңізден компания ұсынатын жеңілдіктер туралы сұрау маңызды: сізде сауықтыру жоспарлары (соның ішінде спортзалға мүшелік сияқты нәрселерге жеңілдіктер), салық салуға дейінгі саяхат опциялары немесе жол ақысын өтеу бар ма?

2. АШЫҚ САҒАТЫ

Әрбір кеңсе жұмысы 9-5 жұмыс емес. Жұмысты өзгерту туралы шешім қабылдамас бұрын, әлеуетті жұмыс берушіңізбен тұрақты жұмыс уақытына қатысты күтулеріңіз туралы келісіңіз. Сіздің басталу уақытыңыз таңғы сағат 9:00 немесе 10:00 болуымен қатар, сағаттан кейін қанша жұмыс қалыпты болып саналатыны туралы түсінік алуға тырысыңыз. Ал сіз үйренген уақыттан басқа сағаттармен жұмыс істеуді қарастырған кезде (мысалы, демалыс күндерінің кестесі, кешкі сағаттар немесе таңертеңгі ауысым), бұл өзгеріс сіздің өміріңізге қалай әсер ететінін тізімдеңіз — сіз ондай емес болуыңыз мүмкін. таңғы адам. сіз ойлағандай.

3. КЕҢЕС МӘДЕНИЕТІ

Жаңа жұмыс кестесін қадағалап отыру сізге шешім қабылдаудың ең қиын факторларының біріне терезе бере алады: компанияның корпоративтік мәдениеті. Қызметкерлер жаңа жұмысыңызға риза ма? Олар компанияда және бір-бірімен жұмыс істеуді ұната ма және олардың еңбегі бағаланғанын сезіне ме? «Офистік мәдениет» және «атмосфера» сияқты материалдық емес нәрселерді басталу күніне дейін анықтау қиын болуы мүмкін, бірақ икемді сағаттар, команда құру оқиғалары және тұрақты шолулар (кері байланыс беру және алу мүмкіндіктері) туралы сұрақтарға жауаптар құнды лакмус сынағы болуы мүмкін. .

4. КОМАНДА

Сіздің әріптестеріңіз сияқты кеңсе мәдениетіне ештеңе әсер етпейді, сондықтан сұхбат кезінде мүмкіндігінше көп адамдармен танысқаныңыз дұрыс. Жалдау менеджері команданың таланты мен адалдығы туралы айта алатын болса, сіздің әріптестеріңіз — егер олармен сөйлесуге болатын болса — топтық динамика мен басқаруға жарық түсіре алады, сондай-ақ компанияны таңдаудың өз себептерімен бөлісе алады. Қандай адамдармен жұмыс істегіңіз келетінін анықтаған кезде барлық өзара әрекеттесулерді, соның ішінде электрондық пошта жауаптарын (олар уақтылы және сыпайы ма?) ескеріңіз.

Корпоративтік баспалдақта жоғары тұрған қызметкерлерге де қарау маңызды. Сіздің менеджерлеріңіз болатын адамдар туралы аздап білу үшін біраз зерттеулер жасаңыз. Сіз олардың кез келгенінде тәлімгерлік әлеуетті көресіз бе? Олардың жас таланттарды қолдау тәжірибесі бар ма? Тікелей иерархияның сыртына қараңыз — егер басшылық ауысу болса, сіз жаңа басшылыққа риза боласыз ба?

5. ҚҰМАРЛАР

Сіздің болашақ ұжымыңыздың бақытының жақсы көрсеткіштерінің бірі — олардың өз жұмысына қаншалықты ынталы екендігі. Ортақ көзқарас пен құндылықтарға ие болу кеңседегі атмосфераны жақсарта алады. Сізді әлеуетті әріптестеріңіз сияқты компанияның миссиясы қызықтырады ма деп өзіңізден сұраңыз — бұл бұл жұмыс сізге сәйкес келетінін көрсететін жақсы көрсеткіш болуы мүмкін.